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授课研究生 大白学长：2022 年广工行政管理专业拟录取，专业课成绩：130+，第十七届挑战杯省级二等奖，ERP 沙盘模拟赛、国商谈判大赛均有获奖，本科期间管理学成绩优异。
西方早期管理思想的产生 （1）亚当·斯密 系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。 斯密认为日用必需品的源泉是本国劳动。日用品供应情况的好坏，取决于两个因素： 一是这个国家的人民的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低； 二是从事有用劳动的人数和从事无用劳动人数的比例。
斯密在分析增进“劳动生产力”的因素时，特别强调了分工的作用： ①劳动分工可以使工人重复完成单项操作，从而提高劳动熟练程度，提高劳动效率； ②劳动分工可以减少由于变换工作而损失的时间； ③劳动分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于创造新工具和改进设备。 斯密在研究经济现象时，提出了一个重要的论点：经济现象是基于具有利己主义目的的人们的活动所产生的，社会利益正是以个人利益为基础的。
（2）查理·巴贝奇 提出了“边际熟练”原则，即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。提出按照生产效率不同来确定报酬的具有刺激作用的制度，是巴贝奇的重要贡献。
（3）罗伯特·欧文 首先提出在工厂生产中要重视人的因素，欧文是人事管理的创始人。
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